京福华是大厂回族自治县福华肉类有限公司的品牌。
　　大厂回族自治县福华肉类有限公司

　　大厂福华肉类有限公司是一家集肉牛养殖、屠宰加工、销售餐饮及房地产开发于一体的大型综合性民营企业。公司占地面积93000平方米，拥有员工2100人。总公司座落在大厂回族自治县县城，于1997年10月建成投产。总公司下设两个肉类加工分公司、一个餐饮有限公司、一家洗浴中心、一家房地产开发公司和三个育肥牛场。公司年屠宰肉牛6万头、肉羊25万只。现有固定资产3.2亿元，公司在全国各地开设自营肥牛火锅城20家，加盟连锁店110家。

　　十年磨一剑。如今的福华公司已经从一个名不见经传的小企业发展成为全县乃至全省畜牧产业的领跑者，从这里诞生的“福华肥牛”火遍大江南北，“吃福华肥牛，走健康之路”更是叫响全国。企业的强劲发展，得益于党发展非公有制经济的英明政策，得益于经营者的高瞻远瞩，更得益于和谐的劳动关系。公司一直秉承“励精图治铸和谐”，始终把构建和谐劳动关系作为一项重要工作来抓，加强民主管理，健全和完善各种机制，充分发挥工会的桥梁、纽带作用。近年来先后荣获2005年廊坊市农业产业化优秀龙头企业、2006年河北省农业产业化重点龙头企业、河北省民营企业思想政治工作先进单位、河北省著名商标企业。2004年、2006年连续两届荣获大厂县“十佳诚信企业”称号。

　　企业要发展和谐是根本。福华公司董事长常讲“企业不关心职工，职工也不关心企业；企业不理职工的利益，职工也就不关心企业的发展。维持一个良好的劳动关系，是企业最大的事情”。正是基于这一认识，福华公司始终坚持以人为本的发展理念。以构建和谐劳动关系作为企业可持续发展的根本保障来抓，用制度规范行为，用情感凝聚人心，和谐之风深深渗透到企业生产经营、收入分配、劳动保障、民主管理、安全卫生、职工文化等各个方面。

　　把思想政治工作作为构建和谐劳动关系的着力点。公司成立了厂务公开领导小组，对职工权力、义务和福利待遇的公开，让员工吃上了“定心丸”，增强了企业的凝聚力，激发了企业的发展活力，更提升了企业的市场竞争力。关注职工思想，注重职工身上的热点问题，了解职工心声。公司长期坚持实行“三会、两箱、一席话、一块栏”制度。车间科室每天召开“例会”、工会定期召开“职代会”、公司不定期召开“调研会”。在总公司设立“董事长意见箱”，由董事长亲自开启，在分公司和车间设立“员工意见箱”，公司领导和车间定期“对话”，公司院内设立厂务公开栏，福华公司用细致的思想政治工作实现了聚人心、铸和谐、增活力、促发展的目的。

　　“动力背后的动力是利益”。福华公司把维护、实现和发展职工利益作为构建和谐劳动关系的根本，公司上下用实打实的举措催生了企业和谐之风劲吹的良好局面。（1）抓报酬捉生产。对职工工资、奖金和加班费等报酬不折不扣的兑现，让福华员工心安劲足。（2）抓大事带感情。养老保险、工伤保险、意外伤害保险、汽车司机及第三者安全保险等按期足额缴纳，并逐渐扩大险种和受益面。后顾之忧的解除让每一名福华员工暖在心上。公司内员工就餐、饮水、住宿、洗浴等工作生活条件不断改善，入住福华庄园的员工家属购买优先、价格优惠，并免交物业费。这一切更凝聚每名员工爱企为家。（3）抓教育提素质。各种学习培训活动的经常性开展，让福华员工的整体素质与日俱增。合法权益的实现，增强了福华员工的主人翁责任感，激发了员工为企业发展出力献计的热情。几年来，公司员工提出合理化建议近千条，仅“建立连锁加盟火锅城”一条建议，就为企业增收200多万元。与公司成立之初相比，目前全公司固定资产已增加5倍多，年产值提高9倍多，年利税额增加13倍，就业岗位增加1420人。

　　去年工会组织在认真细致的学习了《劳动法》和《河北省集体合同条例》的基础上，对公司成立之初订立的《集体合同》进行了修订，工作中严格按照合同规定成立了集体合同工作领导小组，领导小组和工会工作人员对集体合同内容进行认真细致的学习讨论，草拟并通过正式的集体合同文本，由董事长和工会主席分别在文本上签字生效，逐项履约。按《集体合同》内容和有关卫生防疫部门要求，公司坚持每年为一线员工和有关科室职工进行一次全面的健康体检，并认真解决职工的工伤、疾病治疗问题。

　　10年间，经过强势发展，福华公司已成为集肉牛养殖、屠宰、加工、销售、餐饮、房地产开发多元经营于一体的大型民营企业。1998—2005年公司连续八年被中国农业银行河北省分行命名为“AAA”企业。“福华”、“京福华”商标已列为河北省著名商标。公司目前已通过ISO9001国际质量体系认证，并已推行ISO14001环保认证、OHSAS18000职业健康安全认证和HACCP食品安全控制体系。

　　长风破浪正当时，直掛云帆济沧海。今日的福华公司秉承和谐发展的理念满帆疾行，我们将继续努力，开拓创新，为推动和谐企业、和谐社会做出新的更大贡献。